未来三年，国台将以高性价比的品质保障、高触达率的品牌保障、长期稳定的利润保障，护航经销商做大规模，持续盈利。

胡欢拟直接持有公司 6.25%（剔除回购专用账户中的股份数量后的比例为 6.38%）股份。股份分割之后，周鸿祎仍为360实际控制人，直接持有 5.24%（剔除回购专用账户中的股份数量后的比例为 5.35%）股份。

即便未来6-12个月内有相关计划，减持股份数量亦不超过公司总股本比例的1.25%，将维持持股比例不低于5%的大股东身份。实控人和大股东夫妻之间的一致行动协议也属于此类。就在前一个交易日，360股价涨幅达到4.58%。离婚财产分割不管对于夫妻双方还是上市或拟上市公司，都将产生巨大影响。在离婚导致的权益变动前，周鸿祎直接持有公司 11.49%（剔除回购专用账户中的股份数量后的比例为 11.73%）的股份。

随着周鸿祎夫妇离婚事件逐渐平息，360的股价近期略有小幅回升，4月12日当日股价最高涨幅为6.69%，此后也有多个交易日涨幅超过5%。此前，随着ChatGPT概念火热致使360的股价一路高歌猛进。另一方面，可有效管控生产过程中的能耗与排放，高效利用产业资源，实现低碳绿色发展。

此外，各部门、各层级政务系统分散运营不仅效率低下，安全也无法保障。中国信息通信研究院院长余晓辉认为，作为数字经济主战场，产业数字化是推动制造业向高端化、智能化、绿色化转型的关键路径。我们团队研发了多方安全计算、同态加密以及可信计算环境等隐私计算技术，使数据在本地参与多方合作，并按用途、用量合规使用，帮助各行业平衡数据安全合规和价值挖掘。福州市行政服务中心管委会有关负责人说，中心新添置了8台榕e办智能政务终端，推动政务服务从传统大厅集成化模式向零人工智慧化模式转型。

（文章来源：经济日报） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。要发展数字健康优化数字社保、就业和人力资源的服务，深化公共服务应用的适老化与无障碍改造，提升欠发达地区数字化的服务能力，促进数字公共服务普惠化、便捷化。

因此，要把安全能力集中到一个城市网络安全运营中心里，实时监测、统一调度处理各个层级政务系统的安全情况，有效解决上千个政务系统的安全问题。他以数字政务为例介绍，随着一网通办的深入推进，政务数据流转范围更大、使用场景更多，导致系统更容易出现防护缺口。锘崴信息科技有限公司董事长王爽告诉记者，在进行数据交易时，提供方最担心数据给出去的后续环节存在隐私泄露、数据滥用等风险。发展数字政务的出发点和落脚点，是要持续推进技术融合、业务融合、数据融合，优化全国一体化政务服务平台，推动高频事项全程网办、跨省通办。

国家电子政务专家委员会副主任王益民介绍，目前，已经涌现出一大批各具特色的政务服务创新成果，在方便群众和企业办事、优化营商环境等方面发挥了重要作用。在奇安信集团董事长齐向东看来，安全是数据在各行业应用的生命线。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所数字经济研究室主任蔡跃洲同样认为，在生产环节内部借助数字技术的渗透应用和生产组织模式的适应性改造，能够提高企业生产经营各环节以及产业链上下游之间的协同性，从而提升全流程运行效率。开通5G基站231.2万个，千兆光网具备覆盖超过5亿户家庭的能力，移动物联网终端用户达18.45亿户，成为全球主要经济体中首个实现物超人的国家，数字基础设施规模能级大幅提升。

山东联通运用5G+边缘计算技术，为园区打造物联网、应急指挥平台，为预防、调度指挥提供信息化保障。通过‘秒批服务，只需要上传一份合同，系统就能完成自动校验，智能化生成业务办理结果，实现零人工、零等待、秒办结。

还要加快健全归属清晰、权责明确、保护严格的数据产权制度，全面完善数据市场准入制度，打造数据信用制度，修订完善数据法律法规，完善数据治理体系。2022年，数据产量达8.1ZB，同比增长22.7%，位居世界第二位。

要统筹布局可信工业/产业数据空间和信息基础设施建设，加快研制基于工业互联网标识解析体系的工业数据采集与集成设备产品城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。具体来看，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%。在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业。与2021年相比，2022年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。

王萍萍说，城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。分行业看，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍介绍，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高。王萍萍表示，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。（文章来源：人民日报海外版） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。(相关资料图)记者9日从国家统计局获悉，据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2022年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。王萍萍表示，从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业王萍萍表示，从城镇非私营单位看，东部、中部、西部和东北地区年平均工资分别为13.3万元、9.0万元、10.1万元和9.0万元，分别增长7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。

分地区看，无论是在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高。在同一单位内部，由于就业人员所处岗位不同，工资水平也会存在一定差异。

王萍萍说，城镇单位就业人员平均工资的增长变化也受多重因素影响，既有宏观政策、社会经济大环境等外部因素，也有单位改制、用工结构变化等内部因素。分行业看，在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

从城镇私营单位来看，东部、中部、西部、东北地区年平均工资分别为7.3万元、5.3万元、5.6万元和5.0万元，增速分别为4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。国家统计局人口和就业统计司司长王萍萍介绍，2022年，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。王萍萍表示，由于种种原因，具体到个人的工资水平和增速，可能与全国平均水平和增速差别较大，这需要从行业、地区、单位类型、岗位以及单位经营状况和个人具体情况出发进行全面分析，理性看待。

在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。具体来看，2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%。

（文章来源：人民日报海外版） 标签： .content_biaoqian ,.content_biaoqian a ,.content_biaoqian a span{color:#fff !important;font-size:14px;}。工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业。

与2021年相比，2022年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。由于所处地区不同、行业不同、单位类型不同，单位之间的工资水平有时会存在较大差异。

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